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单选题 · 1 分
刘护士是某科室新招近来的一名护士,该科室主任是一位年长、工龄高经验丰富的医生,该医生平时脾气暴躁。有一天刘护士在执行主任开的医嘱时,感觉医嘱有问题,但是想到该主任工作经验丰富应该不会有问题后执行医嘱,导致患者病情危重。该案例中影响医护关系的主要因素是
A、角色心理差位
B、角色压力过重
C、角色理解欠缺
D、角色权利争议
E、角色责任模糊
A
B
C
D
E
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题目属性:
单选题
A1/A2型题
题目分数:1分
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改善医护人际关系的途径不包括
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带教老师在临床带教过程中为了给实习护士创造机会,有合适的静脉穿刺对象时就对患者说:“她虽然是个学生,但穿刺技术非常熟练,这个病房的患者都是她穿刺的,而且每次都能成功,您能给她一次穿刺的机会吗?”在此护患沟通的过程中,带教老师使用的是
3
某患者,肝癌晚期,大部分时间患者处于肝昏迷状态,该患者最合适的护患关系是
4
护患关系应为
5
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6
下列选项中哪项不符合人际吸引规律的应用策略
7
患者男性,67岁,大学教授。因高血压住院治疗。适用于该患者的最佳护患关系模式为
8
一位护士正在为一位刚入院的患者做入院介绍,此时护患关系处于
9
患者男性,69岁,农民,文化水平较低,胃癌术后。护士在探视时间与其进行交谈。交谈过程中,护士手机来电,护士立刻将手机关闭;患者感到伤口阵阵疼痛,并很烦躁,患者的女儿轻轻地安慰,最终交谈无法再进行下去,不得不终止。
在下准备停运了
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