导航菜单
百题资料
公共营养师
护士资格
育婴师
健康管理师
资料文档
百题资料APP
百题数学
健康管理师练习题
健康管理师
>>
理论知识
>>
健康管理相关法律、法规知识
热门搜索:
烧伤
高血压
灌肠
癫痫
白血病
百题资料
健康管理师
练习题
单选题 · 1 分
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照______规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
A、格式合同
B、集体合同
C、条件合同
D、一般合同
E、固定期限劳动合同
A
B
C
D
E
查看题目解悉
答案解悉:
参考答案:
题目属性:
单选题
题目分数:1分
浏览量:602
正确数:0
错误数:0
后一道题
前一道题
相关知识点
理论知识
健康管理相关法律、法规知识
相关题目
1
对有构音功能障碍者进行治疗和处理是()的工作职责
2
《中华人民共和国食品安全法》(2015年修订版)主要修订内容有()等。
3
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
4
县级以上质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门履行各自食品安全监督管理职责时,有权采取()措施。
5
消费者的()是指消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
6
()应当向国家出入境检验检疫部门备案。
7
引起动物性食物中毒的食品主要有()
8
《中华人民共和国食品安全法》的立法宗旨是()。
9
团体健康相关行为的干预策略和方法有()
在下准备停运了
Copyright © 2019
百题资料 https://www.100tim.com/
All Rights Reserved.
湘ICP备18002002号-1
psccja@foxmail.com
湘公网安备 43122502000117号