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育婴师
练习题
判断题 · 1 分
( )劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据。
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1
1、为了促进企业的规范化发展,需要发挥企业文化的()功能。
2
《未成年人保护法》规定:不得对未成年学生和儿童实施()或者其他侮辱人格尊严的行为。
3
要保证培训人员能持证上岗,培训指导的内容就()。
4
育婴员要根据每个个体不同阶段的要求和不同个体的差异,合理运用理论来解决()的不同问题。
5
不属于高级育婴师在日常生活与护理方面比育婴员(师)多掌握的内容是()。
6
高级育婴师有()的重要职责。
7
()是历史上规范儿童权利内容最丰富且最为广泛认可的法律文件。
8
我国现行的工资形式有()。
9
《母婴保健法》第三十六条规定:未取得国家颁发的有关合格证书,施行终止妊娠手术或者采取方法终止妊娠,致人死亡、残疾、丧失或者基本丧失劳动能力的,依照刑法第一百三十条规定,追究()。
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