育婴师职业道德 - 育婴师 - 百题资料

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第1章：育婴师职业道德

第2章：婴幼儿生长发育基础知识

第3章：婴幼儿日常生活照料与护理基础知识

第4章：婴幼儿安全常识

第5章：婴幼儿生活照料

第6章：婴幼儿保健与护理

第7章：婴幼儿教育实施

第8章：育婴师实操技能

育婴师职业道德练习题

劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理(　　)。

A、工作交接B、移交手续C、交接手续D、解除手续

5095次浏览 · 1年前 · 单选题
工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照(　　)支付的货币报酬。

A、口头约定B、双方协商C、用人单位的标准D、合同约定

4608次浏览 · 1年前 · 单选题
(　　)的履行应遵循亲自履行的原则。

A、劳动权利B、劳动合同C、劳动就业D、劳动义务

4551次浏览 · 1年前 · 单选题
发展生产，节制生育、广开就业门路，拓宽就业渠道、办好劳动就业服务企业，扩大就业安置是(　　)的内容。

A、劳动权利B、劳动义务C、劳动争议D、劳动就业途径

4569次浏览 · 1年前 · 单选题
育婴员是在(　　)为0～3岁婴幼儿综合发展提供全方位指导和服务的专业人员，承担着一种社会责任。

A、家庭中B、社区中C、家庭、社区和早教机构中D、早教机构中

4813次浏览 · 1年前 · 单选题
(　　)医疗保健机构无需为产妇提供科学育儿、合理营养和母乳喂养的指导。

3167次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)对准备结婚的男女双方，可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查是婚前卫生指导的内容。

3101次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方可以提出离婚。

3895次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3101次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。

3112次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

3828次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)非法使用童工的单位、职业介绍所，应当承担法律责任。

3516次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)劳动合同的变更应遵循平等的原则；自愿的原则；协商的原则；合法的原则。

3104次浏览 · 1年前 · 判断题
国家促进就业原则、平等就业原则、双向选择的原则是(　　)的内容。

A、劳动权利B、劳动义务C、劳动就业原则D、劳动争议

4101次浏览 · 1年前 · 单选题
劳动者义务包括(　　)等内容。

A、履行劳动合同，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程B、平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、休假C、获得劳动、安全、卫生保护D、接受职业培训技能、享受社会保险和福利

3884次浏览 · 1年前 · 单选题
育婴员要根据每个个体不同阶段的要求和不同个体的差异，合理运用理论来解决(　　)的不同问题。

A、相同时期的B、不同时期的C、某一时期的D、特定时期的

5620次浏览 · 1年前 · 单选题
育婴员是通过对0～3岁婴幼儿的(　　)的服务，辅助和指导家长完成科学育儿工作的人员。

A、生活照料B、护理C、教育D、生活照料、护理和教育

4839次浏览 · 1年前 · 单选题
(　　)我国第一个把0-3岁育婴职业标准化、规范化管理的依据是《育婴师国家职业标准》。

3567次浏览 · 1年前 · 判断题
(　　)是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。

A、掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求B、掌握月嫂、育婴师的工作内容和技能要求C、掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求D、掌握育婴员本人的心理

3614次浏览 · 1年前 · 单选题
(　　)教学活动告一段落或者长期目标基本实现之后，要进行行程性评估。

3426次浏览 · 1年前 · 判断题

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