健康管理师理论知识 - 健康管理师 - 百题资料

第1章：理论知识

第2章：专业技能

理论知识练习题

中医药法在()等多个方面对现有的管理制度进行了改革创新，规定了适应中医药发展规律，符合中医药特点的管理制度。

【解析】中医药法在中医诊所、中医医师准入，中药管理等多个方面对现有的管理制度进行了改革创新，规定了适应中医药发展规律，符合中医药特点的管理制度。

905次浏览 · 1年前 · 单选题
针对中医药行业中存在的()问题，中医药法作了有针对性的规定。

【解析】针对中医药行业中存在的服务不规范、中药材质量下滑等问题，中医药法作了有针对性的规定。

938次浏览 · 1年前 · 单选题
加强中药材质量监测，建立中药材()。

【解析】加强中药材质量监测，建立中药材流通追溯体系和进货查验记录制度。

895次浏览 · 1年前 · 单选题
针对中医诊所和中医医师非法执业、医疗机构()等违法行为规定了明确的法律责任，特别是对在中药材种植过程中使用剧毒、高毒农药的违法行为，明确了严厉的处罚，以加大对危害中药材质量安全行为的惩处力度，保证人民群众用药安全。

【解析】针对中医诊所和中医医师非法执业、医疗机构违法炮制中药饮片、违法配制中药制剂、违法发布中医医疗广告等违法行为规定了明确的法律责任，特别是对在中药材种植过程中使用剧毒、高毒农药的违法行为，明确了严

982次浏览 · 1年前 · 单选题
中医药法加大对中医药违法行为的处罚力度，除依照有关法律、法规规定给予处罚外，情节严重的，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()拘留。

【解析】中医药法加大对中医药违法行为的处罚力度，除依照有关法律、法规规定给予处罚外，情节严重的，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十五日以下拘留。

923次浏览 · 1年前 · 单选题
医疗机构发现甲类传染病时，下列措施执行错误的是()

A、对病人、病原携带者予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定B、对医疗机构内的病人病原携带者疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施C、对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自

875次浏览 · 1年前 · 单选题
按其咨询形式划分的健康咨询服务有

A、专题健康咨询服务B、团体健康咨询服务C、互联网健康咨询服务D、短期健康咨询服务

849次浏览 · 1年前 · 单选题
家庭常用健康监测设备包括

A、,血压计，皮尺，血糖检测仪，体重计，限油壶B、,血压计，计步器，血糖检测仪，温度计，盐勺C、,血压计，计步器，温度计，体重计，限油壶D、,血压计，温度计，血糖检测仪，体重计，盐勺E、,血压计，计步

944次浏览 · 1年前 · 单选题
确定执业医师资格考试内容和办法的行政部门是()

A、国务院人力资源与社会保障部B、国务院教育行政部门C、国务院卫生行政部门D、省级以上人民政府教育行政部门

907次浏览 · 1年前 · 单选题
《中华人民共和国食品安全法》中规定食品生产经营者取得健康证明必须()

【解析】食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康

911次浏览 · 1年前 · 单选题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同三个月以上不满一年，试用期()

A、不得超过1星期B、不得超过1个月C、不得超过3个月D、不得超过半年

781次浏览 · 1年前 · 单选题
组织实施医师资格考试的行政部门是()

A、省级以上人民政府人力资源与社会保障部门B、市级以上人民政府人力资源与社会保障部门C、省级以上人民政府卫生行政部门D、市级以上人民政府卫生行政部门

907次浏览 · 1年前 · 单选题
根据《中华人民共和国传染病防治法》，属于甲类传染病的是()

A、霍乱B、黄热病C、传染性非典型肺炎D、人感染高致病性禽流感

821次浏览 · 1年前 · 单选题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员()

A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时，优先留用D、应当在裁员时，多支付1月工资

969次浏览 · 1年前 · 单选题
下列属于身份权的是()

【解析】身份权包括荣誉权、亲权、亲属权和配偶权，它具有自身显著的特点，即基于特定的身份关系而产生，并不得转让，不得由他人代为行使。

866次浏览 · 1年前 · 单选题
用人单位自起()即与劳动者建立劳动关系。

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

952次浏览 · 1年前 · 单选题
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自()订立书面劳动合同。

【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

845次浏览 · 1年前 · 单选题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

901次浏览 · 1年前 · 单选题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。

【解析】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

993次浏览 · 1年前 · 单选题
()是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

【解析】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

809次浏览 · 1年前 · 单选题

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