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法规与护理管理
护士资格考试:法规与护理管理,包含与护士执业注册相关的法律法规、与护士临床工作相关的医疗法律法规、医院护理管理的组织原则、临床护理工作组织结构、医院常用的护理质量标准、医院护理质量缺陷及管理等。
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第1章:基础护理知识和技能
第2章:循环系统疾病病人的护理
第3章:消化系统疾病病人的护理
第4章:呼吸系统疾病病人的护理
第5章:传染病病人的护理
第6章:皮肤及皮下组织疾病病人的护理
第7章:妊娠、分娩和产褥期疾病病人的护理
第8章:新生儿和新生儿疾病的护理
第9章:泌尿生殖系统疾病病人的护理
第10章:精神障碍病人的护理
第11章:损伤、中毒病人的护理
第12章:肌肉骨骼系统和结缔组织疾病病人的护理
第13章:肿瘤病人的护理
第14章:血液、造血器官及免疫疾病病人的护理
第15章:内分泌、营养及代谢疾病病人的护理
第16章:神经系统疾病病人的护理
第17章:生命发展保健
第18章:中医基础知识
第19章:法规与护理管理
第1节:与护士执业注册相关的法律法规
第2节:与护士临床工作相关的医疗法律法规
第3节:医院护理管理的组织原则
第4节:临床护理工作组织结构
第5节:医院常用的护理质量标准
第6节:医院护理质量缺陷及管理
第20章:护理伦理
第21章:人际沟通
法规与护理管理练习题
患者男,42岁。肝脏移植术后第1天,护士长安排1名护士专门对该患者进行24小时监护,此种护理工作方式是
个案护理适用于危重患者护理或某些特殊患者的护理工作方式,故A正确。功能制护理适用于护理人力资源缺乏,工作任务繁重的科室患者的护理,故不选B。小组制护理以分组的形式对患者进行整体护理,发挥团队合作精神,
5250次浏览 · 1年前 · 单选题
儿科病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士与患儿相处愉快,得到认可时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了
行为改造型激励理论包括强化理论和归因理论,强化理论主要观点有正强化、负强化、惩罚和自然消退,正强化是一种增强行为的方法,指对某一行为进行鼓励和肯定,使其得到巩固、保持和加强的过程,本题护士长看到护士表
3762次浏览 · 1年前 · 单选题
某医院外科护士长为硕士学历,英语口语十分流利,医院的外宾参观均由她做翻译。因此护士们都很敬佩护士长,愿意接受护士长的领导,做好病房的护理工作。护士长对护士的这种影响力起作用的因素是
领导者影响力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力包括传统因素、职位因素、资历因素。非权力性影响力分为品格因素、能力因素、知识因素、感情因素,本题护士长以英语口语知识水平影响护士和领导护士,选
4026次浏览 · 1年前 · 单选题
医疗卫生法规的制定原则不正确的是
卫生法的基本原则,是人们在从事卫生活动过程中必须遵守的各种准则。卫生法的基本原则主要有以下五个方面:1.卫生保护原则2.预防为主原则3.公平原则4.保护社会健康原则5.患者自主原则
5826次浏览 · 1年前 · 单选题
由责任护士和其辅助护士负责一定数量患者从入院到出院,以护理计划为内容,包括入院教育、各种治疗、基础护理和专科护理、护理病历书写、观察病情变化、心理护理、健康教育、出院指导。这种形式的护理方式是
责任制护理是由责任护士和相应辅助护士对患者进行有计划有目的的整体护理,要求患者从入院到出院,由责任护士和其辅助护士负责。每个护理人员负责一定数量的患者,以患者为中心,以护理计划为内容,对患者实施有计划
3716次浏览 · 1年前 · 单选题
某医院现拥有床位280张,其护理组织结构正确的是
我国医院护理组织结构要求对于不足300张床位的医院,不设护理部主任,排除A、 B、D,只设立总护士长-护士长二级管理,排除C,选E。
3958次浏览 · 1年前 · 单选题
功能制护理的特点不包括
以工作为导向,按工作内容分配护理工作,各司其职。它是一种流水作业的工作方法,护士分工明确,易于组织管理,节省人力。
4437次浏览 · 1年前 · 单选题
小杨是儿科儿童组的护士,工作表现突出,护士长经常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,护士长意识到没有给小杨职权,有责无权,造成了限制,遂任她为儿童组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
权利是完成任务的必要工具,职位和权利是相对等的。分工本身就意味着明确职务,承担责任,并确定与职务和责任相对应的利益。为了实现职、责、权、利的对应.要做到职务实在,责任明确,权利恰当,利益合理。遵循这一
3713次浏览 · 1年前 · 单选题
李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是
管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数,管理幅度应是合理有限的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定。根据情况和条件适当建立管理幅度,有
6478次浏览 · 1年前 · 单选题
王主任是某护理部主任,她把工作分配给总护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题,也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是
集权是把权力相对集中在高层领导者手中,使其最大限度地发挥组织的权威。集权能够强化领导的作用,有利于协调组织的各项活动。分权是把权力分配给每一个管理层和管理者,使他们在自己的岗位上就管理范围内的事情作出
5046次浏览 · 1年前 · 单选题
某病房近期出现护理投诉和差错,两位科护士长介入帮肋整改,病房护士长针对问题和整改建议进行工作,但是对于两位科护士长的部分不同要求感到无所适从。从管理的角度来看,违背的组织原则是
要做到组织有效地运转,组织中的层次应越少越好,命令路线越短越好。从上级到下级建立明确的职责、职权和联系的正式渠道,组织层次越多,指令和命令必须通过组织层次逐层下达或上传,会增加沟通困难。组织层次的多少
5201次浏览 · 1年前 · 单选题
新的一年即将到来,门诊护士长准备做新的护理管理目标,她拿出护理部的管理目标认真阅读,并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是
强调各部门的目标与组织的总目标保持一致,各部门或者科室的分目标必须服从组织的总目标。只有目标一致,才能同心协力完成工作。例如护理部的目标必须根据医院总体目标制订,并始终保持一致。病房、门诊、手术室等护
6205次浏览 · 1年前 · 单选题
陈护士长是门诊眼科的副护士长,近期医院开展护士长岗位竞聘,全部取消了副护士长的职位,陈护士长改为竞聘其他职位。这种情况反映的组织原则是
组织必须形成精简高效的组织结构形式,以社会效益和经济效益作为自身生存和发展的基础。
7734次浏览 · 1年前 · 单选题
某医院新近发生多次医患纠纷,医院为避免出现更严重的后果,号召全院职工关注医患、护患关系,护理部在随后的工作安排中,要求各科室每周举行一次护患代表交流会,此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则
任务和目标一致的原则强调各部门的目标和组织的总目标保持一致,各部门或者科室的分目标必须服从组织的总目标。此题医院为避免出现严重的医患纠纷,号召全院职工关注医患关系,属于总目标,各科室每周举行次护患沟通
3874次浏览 · 1年前 · 单选题
某医院耳鼻喉科夜间值班时间,当日行喉癌手术的患者庄某突发大出血,值班护士紧张的配合医生抢救,这时医院值班领导来检查病区,看到这一情景指挥该护士如何抢救,并打电话给科室护士长、主任,人员到齐后,大家纷纷指挥该护士如何抢救,结果该护士慌忙中不慎将血浆打翻,此案例违背了医院护理管理的哪一项组织原则
等级和统一指挥的原则是将组织的职权、职责按照上下级关系划分,上级指挥下级,下级听从上级指挥组成垂直等级结构,实现统一指挥。等级和统一指挥原则要求避免两个以上领导人同时对一个下级和一项工作行使权力,容易
3979次浏览 · 1年前 · 单选题
市人民医院护士李某,是刚毕业于某大学的护理学硕士,刚被提拔为急诊科护士长,但该护士从不管理科室的各项工作,只是专心做科研、学习,此案例违背了医院护理管理的哪一项组织原则
职责和权限一致的原则要求医务人员做到职务实在,责任明确,权力和利益均衡,该护士是急诊科护士长,属于领导级别,应掌管总的护理权利和职责,而该护士长只专心科研,没有肩负起应有的责任,也没有很好地使用自己的
4649次浏览 · 1年前 · 单选题
医院急诊科护理的组织管理和技术管理应最优化,即达到
标准化、程序化、制度化是医院急诊科护理的组织管理和技术管理应最优化的达标要求,故选D。【解析】护理单位包括病房、门诊、急诊(科室)、手术室、供应室、产房、婴儿室及ICU、CCU等,其管理均应达到:①布
5562次浏览 · 1年前 · 单选题
某男,20岁。健康,清晨空腹到血站要求献血。
6803次浏览 · 1年前 · 阅读分析题
患者女,35岁。急性腹痛,诊断为急性阑尾炎入院,行阑尾切除术后,医嘱给予青霉素治疗,但护士岳某问诊患者并没有过敏史,遂未做青霉素过敏试验,给患者输入青霉素后致其过敏性休克。
6618次浏览 · 1年前 · 阅读分析题
我国的《人体器官移植条例》对依法施行器官移植行为提供了法律依据。
5986次浏览 · 1年前 · 阅读分析题
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